f20_serjios_the_architecture_of_light_ya

Van

‘war for talent’

naar

waardevol werven.

Flexfirm helpt je bij het

vinden en binden van personeel.

Goede mensen zijn je grootste bedrijfskapitaal. Zeker in de communicatiebranche. Maar hoe trek je talent aan en hou je ze vast in deze krappe en vluchtige arbeidsmarkt? Door je niet te verliezen in de ‘war for talent’, maar te focussen op waar het steeds meer om draait: meerwaarde en toekomstperspectief. Mensen ruilen hun tijd niet zomaar meer in voor geld. Werven wordt verleiden en vooral: laten zien voor welke waarden je als werkgever staat en de mensen vinden die daarbij passen.

 

Flexfirm biedt een oplossing voor het vinden, binden én behouden van personeel. Met keuze uit vier modules. We werken daarbij op urenbasis, voor transparantie en een betaalbaar resultaat.

 

Lees hieronder meer over onze vier modules.

 
screenshot_2016-05-31-21-51-30-1.png

Module 1: Definiëren van je werkgeversmerk

 

Zorgen dat de mensen die je zoekt, kiezen voor jou begint bij een sterk en aantrekkelijk werkgeversmerk. Flexfirm helpt daarbij met het ontwikkelen van een Employee Value Proposition (EVP). Dit is een kernachtige samenvatting van wat je (toekomstige) werknemers te bieden hebt.

 

Een EVP gaat niet over een goed salaris of secundaire arbeidsvoorwaarden. Het gaat om de persoonlijkheid en waarden van de organisatie. Welke ontwikkelingsmogelijkheden en perspectieven worden geboden? Wat doet je bedrijf voor de maatschappij? Hoe sta je tegenover diversiteit en hoe is inclusiviteit in de organisatie verankerd? Het zijn waarden die meer en meer doorslaggevend zijn in het keuzeproces voor een nieuwe werkgever. 

 

De EVP die we helpen ontwikkelen vormt de basis voor alle communicatie in het werving- en selectieproces.

We definiëren je werkgeversmerk

We definiëren je werkgeversmerk

We recruiten kandidaten

We recruiten kandidaten

We selecteren kandidaten

We selecteren kandidaten

eratapis-seul_v1.jpg

Module 2: Kandidaten werven.

 

We brengen de vacature, het functieprofiel en de specifieke wensen en eisen voor de ideale kandidaat in kaart. We bespreken de financiële mogelijkheden en stemmen die af op de markt. Dan schrijven we een wervende vacaturetekst.

 

De vacature wordt door Flexfirm met verschillende boodschappen verspreid in alle relevante media. We zoeken actief in diverse databases en benaderen veelbelovende kandidaten. Zo bouwen we de longlist op.

Module 3: Kandidaten selecteren.

 

We interviewen de kandidaten om een goed beeld te krijgen van hun talenten en verwachtingen en hoe deze aansluiten op het profiel van de functie en de organisatie. Harde en zachte criteria passeren hierbij de revue. Van geschikte kandidaten trekken we minimaal twee referenties na. Het streven is om per vacature minimaal drie kandidaten voor te stellen.

 

Dan volgen de gesprekken tussen de gekozen kandidaten en de werkgever. Voor de belangrijke eerste indruk, bereiden we deze voor met zowel de kandidaat als met jou. Een goede presentatie van het bedrijf is net zo belangrijk als een goede presentatie van de kandidaat. Solliciteren komt immers van twee kanten.

 

Flexfirm begeleidt de voortgang. De juiste kandidaat krijgt een aanbieding. Salarisbesprekingen kunnen door ons worden begeleid.

Tack me up.jpg

Module 4: Van outsiders insiders maken.

 

Is er een goede match gevonden? Dan volgt een belangrijke fase: de onboarding. Een goed begeleide start zorgt ervoor dat je nieuwe werknemers sneller productief zijn en langer aan boord blijven. De focus bij de onboarding ligt op de integratie in de organisatie. Flexfirm kan samen met jou een onboarding op maat maken. Een traject van persoonlijke begeleiding dat nieuwe medewerkers wegwijs maakt in de organisatie en hun rol daarbinnen.

 

Waar nodig begeleidt Flexfirm dit traject. Als vertrouwenspersoon voeren we een evaluatiegesprek met de geplaatste kandidaat en strijken we eventuele plooien glad. Onboarding is er in vele variaties, afhankelijk van de functie. Tot zes maanden na plaatsing houden we contact met de kandidaat. Zo dragen we zorg dat je nieuwe werknemer goed integreert in je bedrijf.

 

Meer weten?

Bel Vincent Mispelblom Beyer: 06 54 79 62 51.

We maken van outsiders insiders

We maken van outsiders insiders