f20_serjios_the_architecture_of_light_ya

Personeelswerving anno 2021:nieuwe tijden vragen om nieuwe oplossingen.

Personeelswerving anno 2021:nieuwe tijden vragen om nieuwe oplossingen.

Flexfirm zet zich in voor het vinden en   binden van je personeel. 

In de communicatiebranche wordt ons bedrijfskapitaal gevormd door ons personeel. Er woedt niet voor niets een ‘War for Talent’. Krapte en vluchtigheid kenmerken nu de arbeidsmarkt. Kandidaten zoeken naar zingeving, carrièreperspectief en ruilen hun tijd niet zomaar meer voor geld. Dat heeft verregaande gevolgen voor iedere aanbieder van een vacature.

‘Werven’ wordt ‘verleiden’, in een markt die vraagt om transparante en betaalbare oplossingen.

 

Daarom komt Flexfirm met een oplossing waarmee ze de regie op zich neemt voor het vinden, binden én behouden houden van je nieuwe personeel. Het bestaat uit vier modules, die je los van elkaar kan inzetten. 

Lees hieronder meer over onze vier formules:

 

Hoe gaan we kandidaten verleiden voor je vacature? Waarom gaan ze voor jou kiezen, en niet voor je concurrent? Hiervoor ontwikkelen we je Employee Value Proposition (EVP), de basis voor ieder sterk en aantrekkelijk werkgeversmerk. Wat heb je jouw (toekomstige) werknemers te bieden, what’s in it for them?

 

Dit is zoveel meer dan een goed basissalaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het gaat het ook om de persoonlijkheid en waarden van de organisatie. Welke ontwikkelingsmogelijkheden en perspectieven worden geboden? Wat doet je bedrijf voor de maatschappij? Allemaal doorslaggevende factoren in het keuzeproces voor een nieuwe werkgever. De EVP is de basis voor alle communicatie in het werving- en selectieproces.

We definiëren je werkgeversmerk

We definiëren je werkgeversmerk

eratapis-seul_v1.jpg

We brengen de vacature, het functieprofiel en specifieke wensen en eisen voor de ideale kandidaat in kaart. De financiën komen aan de orde, en die stemmen we af op de markt. Dan schrijven we een wervende vacaturetekst.

De vacature wordt door Flexfirm in gedifferentieerde boodschappen verspreid in alle relevante media. Er wordt er actief gezocht in diverse databases, en worden veelbelovende kandidaten benaderd.

Zo bouwen we de longlist op.

We recruiten kandidaten

We recruiten kandidaten

Nu interviewen we geschikte kandidaten. We willen weten wat hun talenten en verwachtingen zijn en hoe deze aansluiten op het functieprofiel. Harde en zachte criteria passeren hier de revue. We bespreken wat kandidaten van hun nieuwe werkgever verwachten, en hoe dit aansluit op de vacature. Van geschikte kandidaten worden minimaal twee referenties nagetrokken. Het streven is er om voor een vacature minimaal drie kandidaten voor te stellen.

De kandidaten die jou aanspreken komen bij jou op gesprek. Het komt nu op de zo belangrijke eerste indruk aan, daarom bereiden we het gesprek voor met zowel de kandidaat als met jou. Een goede presentatie van het bedrijf aan de kandidaten is belangrijk, net zoals we een goede presentatie van de kandidaat verwachten. Er wordt immers over en weer gesolliciteerd.

 

Flexfirm begeleidt de voortgang. De juiste kandidaat krijgt een aanbieding. Salarisbesprekingen kunnen door ons worden begeleid.

We selecteren kandidaten

We selecteren kandidaten

Tack me up.jpg

Nu is het tijd voor de onboarding. Dat zorgt het ervoor dat je werknemers productiever beginnen en langer bij je aan boord blijven. De focus ligt op de integratie in de organisatie. Door persoonlijke begeleiding te bieden, worden nieuwe medewerkers wegwijs gemaakt in je organisatie. Flexfirm kan samen met jou een onboarding op maat maken.

Waar nodig begeleidt Flexfirm dit proces: als vertrouwenspersoon voeren we een evaluatiegesprek met de geplaatste kandidaat, en strijken we eventuele plooien glad.

Een goede onboarding zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers hun taken en rol binnen de organisatie begrijpen. Onboarding is er in vele variaties, al naar gelang de functiespecifieke eisen.

Ook na dit programma houden we nog contact met de geplaatste kandidaat, pas na zes maanden gaan we uit elkaar. Zo strijken we eventuele plooien glad, net zolang je nieuwe werknemer goed geïntegreerd is in je bedrijf.

Meer weten?

Bel Vincent Mispelblom Beyer: 06 54 79 62 51.

We maken van outsiders insiders

We maken van outsiders insiders